工傷七級單位怎么賠償工資
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷七級單位應當按照工傷職工的工資標準支付工傷職工的工資。
工資標準
工資標準是指工傷職工在事故前最后一個月的工資。對于工資不固定的工傷職工，可以按照過去六個月的平均工資計算。
工資支付期限
工傷職工在治療期間，單位應當按月支付工資。如果工傷職工因工傷需要暫停工作，單位應當在停工之日起15日內(nèi)支付工傷職工的工資。
工資支付方式
工資支付方式分為兩種：一種是直接支付給工傷職工本人，另一種是支付給工傷職工的家屬或者其他委托人。單位應當根據(jù)工傷職工的意愿和實際情況選擇合適的支付方式。
工資支付比例
工傷七級單位應當按照工傷職工的工資標準支付工資，支付比例為100%。即工傷職工在治療期間，單位應當支付其全部工資。
工資支付條件
工資支付的條件是工傷職工在事故發(fā)生后，經(jīng)醫(yī)療機構診斷確認為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力。
工資支付期限
工資支付期限是指工傷職工在治療期間，單位應當按月支付工資。如果工傷職工因工傷需要暫停工作，單位應當在停工之日起15日內(nèi)支付工傷職工的工資。
工資支付的終止
工資支付的終止條件包括：工傷職工勞動能力鑒定為喪失勞動能力后，工資支付期限屆滿；工傷職工因工傷死亡后，支付其工資的義務終止。
工傷七級單位應當按照相關法律規(guī)定，支付工傷職工的工資。工資支付的標準、期限、方式和終止條件都有明確的規(guī)定，單位應當嚴格按照法律執(zhí)行，確保工傷職工的合法權益。工傷職工也應當了解自己的權利，及時向單位提出工資支付的要求，維護自己的合法權益。
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