請問一下骨折工傷怎么賠償
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骨折工傷賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，對于因工作而導致骨折的員工，有權獲得工傷賠償。工傷賠償包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、停工留薪期間的工資待遇以及因工傷造成的殘疾或死亡的賠償金等。
醫(yī)療費
員工因工作導致骨折需要接受醫(yī)療治療的，用人單位應當按照國家規(guī)定的醫(yī)療費用支付標準支付其醫(yī)療費用。員工可以選擇就近的定點醫(yī)院進行治療，用人單位應當協(xié)助員工及時就醫(yī)，并承擔相應的醫(yī)療費用。
住院伙食補助費
員工因工作導致骨折住院治療的，用人單位應當支付住院伙食補助費，根據(jù)當?shù)匾?guī)定標準進行支付。
一次性傷殘補助金
如果員工因工作導致骨折造成了一定程度的傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》，員工有權獲得一次性傷殘補助金。傷殘等級和補助標準根據(jù)國家規(guī)定進行確定。
停工留薪期間的工資待遇
員工因工作導致骨折需要休息療養(yǎng)的，用人單位應當支付停工留薪期間的工資待遇，待員工康復出院后再安排工作。
殘疾或死亡的賠償金
如果員工因工作導致骨折造成了殘疾或者不幸身亡，用人單位應當按照國家規(guī)定的標準支付相應的殘疾賠償金或者死亡賠償金給員工或其家屬。
維護權益的途徑
如果員工因工作導致骨折，但用人單位拒絕支付工傷賠償，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：
1. 向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴；
2. 尋求法律援助，通過法律途徑解決；
3. 如果符合條件，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對于因工作導致骨折的員工，工傷賠償是其合法的權利。用人單位應當依法支付相應的賠償金和待遇。員工在維護自己的權益時，可以根據(jù)法律規(guī)定采取相應的途徑進行維權。希望員工能夠了解自己的權益，保護自己的合法權益。
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