雇傭關(guān)系與工傷賠償一樣嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
雇傭關(guān)系與工傷賠償關(guān)系看似相似，但實(shí)則有著本質(zhì)區(qū)別。為了保障勞動者的合法權(quán)益，了解二者的異同十分重要。
一、雇傭關(guān)系與工傷賠償一樣嗎？
雇傭關(guān)系：勞動者與用人單位之間形成的具有相對從屬性的勞動關(guān)系，用人單位支付勞動者工資報(bào)酬，勞動者提供勞務(wù)。
工傷賠償：勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，由用人單位依法支付的賠償費(fèi)用。
1. 賠償依據(jù)不同
雇傭關(guān)系：《勞動合同法》等法律法規(guī)。
工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》等專門法規(guī)。
2. 賠償范圍不同
雇傭關(guān)系：因雇傭行為造成的勞動者經(jīng)濟(jì)損失或人身損害。
工傷賠償：因工作原因造成的勞動者身體傷害和精神損害。
3. 責(zé)任主體不同
雇傭關(guān)系：用人單位承擔(dān)責(zé)任。
工傷賠償：由用人單位參加工傷保險(xiǎn)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。
4. 賠償方式不同
雇傭關(guān)系：一般為一次性或分期支付賠償金。
工傷賠償：包括醫(yī)療費(fèi)用、生活津貼、殘疾補(bǔ)助金等多項(xiàng)賠償金。
二、雇傭關(guān)系與工傷賠償同樣受法律保護(hù)？
雖然雇傭關(guān)系與工傷賠償在賠償方式和責(zé)任主體上有所不同，但二者都受到法律的保護(hù)。
《勞動合同法》保障勞動者的勞動權(quán)和報(bào)酬權(quán)。
《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動者的工傷賠償權(quán)。
在發(fā)生糾紛時(shí)，勞動者可以依法通過勞動爭議仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、雇傭關(guān)系與工傷賠償同樣需要提前預(yù)防？
雇傭關(guān)系與工傷賠償?shù)陌l(fā)生都與企業(yè)管理和勞動者自身行為有關(guān)。提前預(yù)防十分重要：
用人單位：健全勞動合同管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，為勞動者提供安全的工作環(huán)境。
勞動者：遵守勞動紀(jì)律，正確使用勞動工具，注意個(gè)人防護(hù)。
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