非工傷休養(yǎng)期間被辭退有賠償嗎
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擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
在職場(chǎng)中，員工因生病或意外受傷而無法工作的情況時(shí)有發(fā)生。如果員工在非工傷休養(yǎng)期間被辭退，是否能獲得賠償？本文將為您詳細(xì)解答。
一、非工傷休養(yǎng)期間被辭退有賠償嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
在非工傷休養(yǎng)期間，用人單位無權(quán)辭退員工。如果用人單位在該期間內(nèi)辭退員工，則屬于違法行為。員工可以依法要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除合同的賠償金。
二、非工傷休養(yǎng)期間被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位在非工傷休養(yǎng)期間辭退員工，員工可以要求用人單位支付違法解除合同的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算。
未享受年假的工資：?jiǎn)T工未享受的年假工資。
其他應(yīng)支付的款項(xiàng)：例如社保、公積金等。
三、非工傷休養(yǎng)期間被辭退可協(xié)商賠償
在非工傷休養(yǎng)期間被辭退，員工還可以與用人單位協(xié)商賠償金額。協(xié)商時(shí)，可以考慮以下因素：
員工的工作年限
員工的收入水平
員工的家庭情況
用人單位的違法情節(jié)
協(xié)商達(dá)成一致后，雙方可以簽訂書面賠償協(xié)議，并明確賠償金額、支付方式和期限。
非工傷休養(yǎng)期間，用人單位不得辭退員工。如果用人單位違法辭退員工，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除合同的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未享受年假的工資以及其他應(yīng)支付的款項(xiàng)。員工還可以與用人單位協(xié)商賠償金額。
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