試用期工傷被迫辭職有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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試用期內(nèi)，員工因工傷被迫辭職，是否可以獲得賠償，是一個(gè)備受關(guān)注的問題。以下是一些相關(guān)信息供大家參考：
一、試用期工傷被迫辭職有賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果員工因工傷導(dǎo)致暫時(shí)或者永久喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在試用期內(nèi)，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼等。
如果試用期員工因工傷被迫辭職，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同，那么該員工可以向用人單位主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期工傷辭職后如何申請工傷認(rèn)定？
試用期員工如果在工傷后辭職，需要及時(shí)向原用人單位提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到申請后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到工傷認(rèn)定申請后90日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
三、試用期工傷導(dǎo)致解除勞動合同的賠償
如果試用期員工因工傷導(dǎo)致解除勞動合同，可以向用人單位主張以下賠償：
1. 工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。
2. 工傷津貼：在休工治療期間，由用人單位支付相當(dāng)于工資的70%的津貼。
3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：對于達(dá)到一定傷殘等級的工傷員工，一次性支付傷殘補(bǔ)助金。
4. 傷殘津貼：對于達(dá)到一定傷殘等級的工傷員工，每月支付傷殘津貼。
5. 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：相當(dāng)于職工在本單位工作年限每滿一年的工資。
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