補交工傷保險單位用賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷保險作為保障勞動者權(quán)益的重要制度，一旦發(fā)生工傷，勞動者享有獲得工傷保險待遇的權(quán)利。對于補交工傷保險，單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，卻是一個值得關(guān)注的問題。
一、補交工傷保險單位用賠償嗎
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳欠費并加收滯納金。該條例并未明確規(guī)定補繳工傷保險費后，單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
司法實踐中，對于補交工傷保險費后單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，存在爭議。一種觀點認(rèn)為，單位補繳工傷保險費后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因為未按時足額繳納工傷保險費是導(dǎo)致勞動者無法及時享受工傷保險待遇的原因。另一種觀點則認(rèn)為，單位補繳工傷保險費后，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因為補繳工傷保險費已經(jīng)彌補了欠繳部分，勞動者可以及時享受工傷保險待遇。
二、工傷保險補交后單位承擔(dān)賠償責(zé)任的條件
綜合司法實踐和理論研究，我們可以得出以下單位補交工傷保險費后是否承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于以下條件：
1. 補繳工傷保險費前，勞動者已經(jīng)發(fā)生工傷事故。
2. 單位未按時足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致勞動者無法及時享受工傷保險待遇，從而造成損失。
3. 勞動者要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、單位補交工傷保險排除了賠償責(zé)任
在以下情況下，單位補交工傷保險費后，應(yīng)當(dāng)排除賠償責(zé)任：
1. 補繳工傷保險費前，勞動者尚未發(fā)生工傷事故。
2. 單位未按時足額繳納工傷保險費，但補繳工傷保險費后，勞動者可以及時享受工傷保險待遇，未造成損失。
3. 勞動者未要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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