疲勞性骨折算工傷嗎能賠償嗎
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疲勞性骨折，顧名思義，是一種由于長期反復的應力作用在骨骼上，導致骨骼產(chǎn)生細微的損傷，逐漸積累而形成的骨折，常發(fā)生在負重部位，如腳部、小腿部等。疲勞性骨折通常發(fā)生在運動員、士兵或長期從事體力勞動的群體中。
一、疲勞性骨折算工傷嗎能賠償嗎？
根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指職工在履行工作任務或者從事與工作有關的活動中，受到事故傷害或者患職業(yè)病。疲勞性骨折是否屬于工傷，需要根據(jù)以下幾個因素進行判斷：
1. 與工作相關性：疲勞性骨折必須是因工作而引起或加重的。例如，長期站立或負重勞動導致的下肢疲勞性骨折。
2. 突然性：疲勞性骨折通常是逐漸形成的，不屬于突然發(fā)生的傷害。在認定工傷時，需要根據(jù)具體情況判斷骨折發(fā)生的時間和原因。
3. 職工主觀故意：如果職工故意造成疲勞性骨折，則不屬于工傷。
符合以上條件的疲勞性骨折可以認定為工傷，職工可以按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。
二、疲勞性骨折算工傷嗎認定標準
認定疲勞性骨折是否屬于工傷，通常需要以下標準：
1.疲勞性骨折的病因與工作有關：如長時間站立、負重勞動導致骨骼反復受力，形成疲勞性骨折。
2.疲勞性骨折的發(fā)生符合醫(yī)學常識：例如，下肢負重部位發(fā)生的疲勞性骨折，與長時間站立或負重勞動等工作因素有關。
3.職工的工作環(huán)境或勞動條件與疲勞性骨折的發(fā)生具有一定的因果關系：如長時間從事重體力勞動，導致骨骼長期受力，形成疲勞性骨折。
三、疲勞性骨折算工傷嗎舉證責任
在認定疲勞性骨折是否屬于工傷時，舉證責任由職工承擔。職工需要提供必要的證據(jù)證明疲勞性骨折與工作有關，如：
1. 工傷認定申請書
2. 診斷證明書
3. 病歷資料
4. 工作日志或其他證明工作情況的材料
如果職工無法提供充分的證據(jù)證明疲勞性骨折與工作有關，則可能無法得到工傷認定。
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