簽了無責出工傷事故還要賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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在發(fā)生工傷事故后，許多員工會與用人單位協(xié)商簽訂一份無責出工傷事故協(xié)議。他們認為，簽署此類協(xié)議可以免除自己的責任，避免賠償。但事實真是如此嗎？下面，我們就來詳細了解一下簽署無責出工傷事故協(xié)議的法律后果。
一、簽了無責出工傷事故還要賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療終結后存在殘疾等級的，職工或其近親屬可以向用人單位提出賠償要求。即使職工與用人單位簽訂了無責出工傷事故協(xié)議，用人單位也負有賠償責任。
無責出工傷事故協(xié)議通常包括兩方面內容：一是認定事故與職工無關，二是免除用人單位的賠償責任。此類協(xié)議在法律上并不能免除用人單位的賠償義務。原因在于，《工傷保險條例》明確規(guī)定了用人單位的賠償責任，此責任不能通過協(xié)議來免除。
二、無責出工傷事故協(xié)議的法律效力
無責出工傷事故協(xié)議一般情況下對職工不受法律保護。因為：
1. 違反法律強制性規(guī)定：《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定了用人單位的賠償責任，此責任不能通過協(xié)議來免除。
2. 損害職工合法權益：此類協(xié)議剝奪了職工獲得工傷賠償?shù)臋嗬?，損害了職工的合法權益。
三、簽訂無責出工傷事故協(xié)議的風險
對于職工而言，簽訂無責出工傷事故協(xié)議存在以下風險：
1. 喪失賠償權利：一旦簽訂此類協(xié)議，職工將喪失向用人單位索要賠償?shù)臋嗬?/p>
2. 影響社會保障待遇：工傷賠償待遇是職工在發(fā)生工傷后享有的法定福利。簽訂此類協(xié)議后，職工可能無法享受到相應的社會保障待遇。
3. 損害自身權益：此類協(xié)議損害了職工的合法權益，長遠來看，不利于職工的權益保障。
即使簽訂了無責出工傷事故協(xié)議，用人單位仍然負有賠償責任。無責出工傷事故協(xié)議一般情況下對職工不受法律保護，存在喪失賠償權利、影響社會保障待遇、損害自身權益等風險。職工在發(fā)生工傷事故后，應謹慎考慮是否簽訂此類協(xié)議，建議在充分了解自身權益的基礎上，在律師的見證或指導下慎重簽署。
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