工資賠償1.5是怎么算的
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到工資被拖欠或被克扣的情況。當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付拖欠或克扣的工資。勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付工資賠償金。
一、工資賠償1.5是怎么算的？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，需要向勞動(dòng)者支付拖欠工資的利息。利息按照欠付工資總額乘以欠付天數(shù)乘以萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付。
計(jì)算公式：工資賠償金 = 拖欠工資總額 × 欠付天數(shù) × 萬(wàn)分之十五
舉個(gè)例子：
某勞動(dòng)者的工資為5000元/月，用人單位拖欠其1個(gè)月工資（30天）。
那么，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付的工資賠償金為：5000 × 30 × 1.5% = 225元。
二、工資賠償1.5怎么不算加班費(fèi)？
在計(jì)算工資賠償金時(shí)，需要注意的是，加班費(fèi)不計(jì)入拖欠工資總額。也就是說(shuō)，用人單位拖欠勞動(dòng)者的加班費(fèi)，不能按照工資賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)于拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍的加班工資作為賠償。
三、工資賠償1.5和賠償金的區(qū)別
工資賠償金和賠償金是兩個(gè)不同的概念。工資賠償金是勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而獲得的賠償，而賠償金是勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而獲得的賠償。
工資賠償金的計(jì)算方法是按照拖欠工資總額的一定比例支付，而賠償金的計(jì)算方法沒(méi)有明確的規(guī)定，需要根據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的具體情況來(lái)確定。
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