工傷賠償還在原單位上班嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷事故發(fā)生后，當(dāng)事人除了獲得醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償外，還可以繼續(xù)在原單位工作嗎？本文將詳細(xì)解答這一問題，為您提供清晰全面的法律知識。
一、工傷賠償還在原單位上班嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位在職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工傷殘情況給予相應(yīng)的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)用等。但條例中并未明確規(guī)定職工是否可以繼續(xù)在原單位工作。
一般情況下，發(fā)生工傷事故后，職工可以選擇以下兩種方式：
1. 繼續(xù)在原單位工作：如果職工傷殘程度較輕，能夠繼續(xù)勝任原崗位工作，則可以繼續(xù)在原單位工作。用人單位不得以職工發(fā)生工傷事故為由辭退職工。
2. 解除勞動合同：如果職工傷殘程度較重，無法繼續(xù)勝任原崗位工作，則可以與用人單位解除勞動合同，并根據(jù)傷殘程度領(lǐng)取傷殘津貼。
二、工傷賠償后能否要求原單位安排新崗位？
如果職工因工傷無法繼續(xù)勝任原崗位工作，但又不想解除勞動合同，可以要求用人單位安排新崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的傷殘情況和職業(yè)技能，為其安排與原崗位相適應(yīng)或者相近的工作。
如果用人單位無法安排新崗位，或者新崗位不符合職工的實(shí)際情況，職工可以提出仲裁或訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、工傷賠償后原單位拒絕安置怎么辦？
如果用人單位拒絕安排新崗位或者新崗位不合理，職工可以采取以下措施：
1. 向勞動監(jiān)察部門投訴：職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其協(xié)調(diào)解決與用人單位之間的糾紛。
2. 申請仲裁：職工可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。
3. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不理想，職工可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
工傷賠償后是否繼續(xù)在原單位工作，取決于職工的傷殘程度和意愿。用人單位應(yīng)當(dāng)保障工傷職工的合法權(quán)益，不得以工傷事故為由辭退職工。如果職工因工傷無法繼續(xù)勝任原崗位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的情況安排新崗位，否則職工可以采取法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
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