工傷賠償還要做勞動(dòng)能力鑒定嗎
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工傷賠償涉及到勞動(dòng)者因工致殘后的勞動(dòng)能力喪失程度認(rèn)定，而勞動(dòng)能力鑒定是認(rèn)定勞動(dòng)者因工致殘后勞動(dòng)能力喪失程度的重要依據(jù)。工傷賠償中通常需要做勞動(dòng)能力鑒定。
一、工傷賠償還要做勞動(dòng)能力鑒定嗎
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為勞動(dòng)能力喪失的，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，為職工辦理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)手續(xù)。
勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)職工工傷致殘的情況和治療情況，評(píng)定職工勞動(dòng)能力喪失程度，并出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。
二、勞動(dòng)能力鑒定對(duì)工傷賠償?shù)挠绊?/h2>
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)是確定工傷職工傷殘等級(jí)和賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。勞動(dòng)能力喪失程度越高，傷殘等級(jí)越高，相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也越高。
以下為勞動(dòng)能力鑒定中常見(jiàn)的傷殘等級(jí)：
1-4級(jí)：勞動(dòng)能力喪失程度較重，喪失全部或大部分勞動(dòng)能力，無(wú)法從事原工作或相似工作。
5-6級(jí)：勞動(dòng)能力喪失程度較輕，喪失部分勞動(dòng)能力，但仍能從事原工作或相似工作。
7-9級(jí)：勞動(dòng)能力喪失程度極輕，基本上沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力。
三、工傷賠償中勞動(dòng)能力鑒定注意事項(xiàng)
職工在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
工傷認(rèn)定書(shū)
勞動(dòng)合同
工傷事故記錄
就診病歷、診斷證明書(shū)等醫(yī)療資料
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)出具后，職工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容，如有異議，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申訴。
工傷賠償中通常需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定職工因工致殘后的勞動(dòng)能力喪失程度，并以此作為確定傷殘等級(jí)和賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。職工應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)能力鑒定，并認(rèn)真核對(duì)鑒定結(jié)論書(shū)，確保自身合法權(quán)益得到保障。
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