工傷賠償能訴訟人社局嗎
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工傷賠償涉及到勞動(dòng)者的人身安全和經(jīng)濟(jì)利益，是十分重要的權(quán)益保障。如果勞動(dòng)者與用人單位在工傷賠償問題上發(fā)生糾紛，該如何維權(quán)呢？本文將詳細(xì)介紹工傷賠償能否訴訟人社局以及相關(guān)的知識(shí)要點(diǎn)。
一、工傷賠償能訴訟人社局嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇爭(zhēng)議而協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決如有錯(cuò)誤，勞動(dòng)者或者用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
也就是說(shuō)，工傷賠償爭(zhēng)議如果經(jīng)過調(diào)解、仲裁程序仍無(wú)法解決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，而不能直接向人社局提起訴訟。
二、工傷認(rèn)定糾紛能訴訟人社局嗎？
工傷認(rèn)定糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定決定，可以在收到工傷認(rèn)定決定書之日起六十日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
工傷認(rèn)定糾紛不能直接向人社局提起訴訟，而需要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，再向人民法院提起訴訟。
三、工傷待遇糾紛能訴訟人社局嗎？
工傷待遇糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法等方面發(fā)生爭(zhēng)議的情況。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)工傷待遇處理不服，可以自收到工傷待遇決定書之日起三十日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
由此可見，工傷待遇糾紛也不能直接向人社局提起訴訟，同樣需要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，并最終向人民法院提起訴訟。
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