工傷賠償要減去每月發(fā)放的工資嗎
河南至展律師事務所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務,
工傷，是指職工按照法律、法規(guī)、章程和崗位職責從事公務、業(yè)務等活動中遭受事故、職業(yè)病傷害的。法律對此有諸多保護性規(guī)定。其中，關于工傷賠償是否要減去每月發(fā)放的工資，也是當下不少人關注的問題。
一、工傷賠償要減去每月發(fā)放的工資嗎？
否，工傷賠償不應減去每月發(fā)放的工資。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工遭遇工傷，停工留薪期間的工資按照本人原工資發(fā)放；停工留薪期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，享受傷殘津貼。傷殘津貼的標準，按照本人原工資的60%-100%發(fā)放。
可見，工傷賠償金是保障工傷職工及其家屬合法權益的法律規(guī)定，屬于職工應享有的社會保險待遇。而每月發(fā)放的工資是職工為用人單位提供勞動而應享有的勞動報酬。二者性質(zhì)不同，不應相互抵消。
二、工傷賠償與工資發(fā)放的關系
雖然工傷賠償不應減去每月發(fā)放的工資，但二者在一定程度上仍有一定聯(lián)系。
影響工資發(fā)放：工傷期間職工停工留薪，由用人單位承擔工資發(fā)放義務。
影響經(jīng)濟補償金：勞動合同解除或者終止時，用人單位應向職工支付經(jīng)濟補償，而工傷賠償金可作為經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
三、常見誤區(qū)
關于工傷賠償，常見以下誤區(qū)：
誤以為傷殘津貼是工資：傷殘津貼是工傷保險待遇，非勞動報酬。
誤以為工傷賠償包含工資：工傷賠償包括醫(yī)療費、護理費、傷殘津貼等，不包含工資。
以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
上一篇：工傷賠償要社保卡嗎
下一篇：工傷賠償要扣除護理費嗎
相關內(nèi)容
有法律問題？找本地律師
24小時免費法律咨詢平臺
< 數(shù)萬專業(yè)律師在線實時解答 >
< 覆蓋全國260+城市 >
- 三重認證，助您放心咨詢
- 實名認證 執(zhí)業(yè)認證 網(wǎng)站認證
