工傷賠償期間可以上夜班嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
工傷賠償期間，受傷員工的勞動能力受到影響，原則上是不可以上夜班的。
一、工傷賠償期間可以上夜班嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定，“工傷職工在工傷保險待遇期間，不得安排其從事與其損傷程度和殘疾等級相適應的勞動。”
夜班勞動強度較大，對身體素質(zhì)要求較高，對于受傷員工來說，可能會加劇傷情，不利于康復。工傷賠償期間，勞動單位不得安排受傷員工上夜班。
二、工傷賠償期間可否從事其他工作？
受傷員工在工傷保險待遇期間，原則上只能休息治療，不得從事任何工作。如果經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)評定，受傷員工的傷情已經(jīng)基本穩(wěn)定，不影響從事與其損傷程度和殘疾等級相適應的其他工作，且工傷保險待遇已經(jīng)終止，則可以從事其他工作。
三、不服勞動單位安排怎么辦？
如果勞動單位違規(guī)安排受傷員工上夜班或者從事其他不適合的工作，受傷員工可以采取以下措施：
與勞動單位協(xié)商溝通，要求其撤銷不合理安排。
向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴申訴。
向勞動監(jiān)察部門舉報。
通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
工傷賠償期間，受傷員工一般情況下是不可以上夜班的。勞動單位不得安排受傷員工從事與其傷情不適應的工作。如果勞動單位違規(guī)安排，受傷員工可以采取適當措施保障自己的合法權(quán)益。
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