工傷賠償是按照工資來算嗎
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工傷賠償，是勞動者在履行工作職責過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病時，用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊环N制度。工傷賠償對于保障勞動者的權(quán)益和維護社會的穩(wěn)定具有重要意義。那么，工傷賠償是按照工資來算嗎？本文將對此問題進行詳細解答。
一、工傷賠償是按照工資來算嗎
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是勞動者本人受傷或者患職業(yè)病前12個月的平均工資。工傷賠償?shù)慕痤~與勞動者的工資水平直接相關(guān)。
二、勞動者工資計算基數(shù)的確定
勞動者工資計算基數(shù)包括以下內(nèi)容：
基本工資
加班加點工資
津貼
其他勞動者正當取得的收入
三、特殊情況下工傷賠償?shù)挠嬎?/h2>
受傷前沒有12個月工資收入的，按照其受傷前實際收入計算。
受傷前工資收入高于當?shù)仄骄べY3倍以上的，按照當?shù)仄骄べY3倍計算。
受傷前工資收入低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
工傷賠償?shù)挠嬎闩c勞動者的工資水平密切相關(guān)，計算基數(shù)按照勞動者受傷或者患職業(yè)病前12個月的平均工資確定。勞動者受傷前沒有12個月工資收入、工資收入過高或過低等特殊情況下，有特定的計算規(guī)則。
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