工傷賠償后免責(zé)協(xié)議書合法嗎
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工傷賠償后免責(zé)協(xié)議書，是指用人單位在支付工傷賠償金后，要求受害職工簽訂免除用人單位責(zé)任的協(xié)議書。那么，這種協(xié)議書合法嗎？
一、工傷賠償后免責(zé)協(xié)議書合法嗎？
根據(jù)我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位在受害職工遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。免責(zé)協(xié)議書屬于用人單位單方面免除自身責(zé)任的條款，違反了法律的強制性規(guī)定。工傷賠償后免責(zé)協(xié)議書一般情況下是不合法、無效的。
二、工傷賠償后可不可以協(xié)商減免賠償責(zé)任？
盡管工傷賠償后免責(zé)協(xié)議書無效，但用人單位和受害職工可以協(xié)商減免賠償責(zé)任。協(xié)商減免需要滿足以下條件：
1.受害職工自愿協(xié)商，不存在脅迫或欺騙；
2.減免賠償責(zé)任的范圍明確，不違反法律規(guī)定；
3.協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，并經(jīng)勞動行政部門備案。
值得注意的是，協(xié)商減免賠償責(zé)任不得低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
三、協(xié)商減免賠償責(zé)任后，受害職工還可以要求賠償嗎？
協(xié)商減免賠償責(zé)任后，受害職工在以下情況下仍然可以要求賠償：
1.用人單位違反協(xié)商協(xié)議，未按照約定支付賠償金；
2.用人單位在協(xié)商過程中存在欺詐、脅迫等違法行為；
3.受害職工的工傷程度后續(xù)加重，需要增加賠償。
工傷賠償后免責(zé)協(xié)議書一般情況下是不合法的，但用人單位和受害職工可以在自愿協(xié)商的情況下減免賠償責(zé)任。協(xié)商減免賠償責(zé)任后，受害職工仍有權(quán)在一定情況下要求賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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