工傷賠償后要解除勞動合同嗎
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工傷事故后，受傷員工是否需要解除勞動合同是一個備受關(guān)注的問題。本文將為您詳細解讀相關(guān)的法律規(guī)定，幫助您了解工傷賠償后的勞動合同處理原則。
一、工傷賠償后要解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動合同：
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位解除勞動合同后在試用期內(nèi)擅自離職的；
勞動者因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同的；
勞動合同到期或者勞動合同解除。
工傷賠償后，勞動者是否需要解除勞動合同，要根據(jù)具體情況判斷。如果勞動者因工傷導(dǎo)致喪失或者部分喪失勞動能力，無法勝任原崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷賠償金。
二、工傷后員工主動解除勞動合同的補償
如果勞動者因工傷導(dǎo)致勞動能力等級的下降，且無法調(diào)換至相適應(yīng)的其他崗位，可以提出解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
三、工傷后用人單位解除勞動合同的補償
如果用人單位因勞動者工傷后無法勝任工作而解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準與上述勞動者主動解除勞動合同的補償標準相同。
工傷賠償后是否解除勞動合同，需要根據(jù)勞動者的傷情和勞動合同的具體約定來判定。勞動者因工傷導(dǎo)致喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償金。勞動者因工傷導(dǎo)致勞動能力下降的，如果無法調(diào)換至相適應(yīng)的其他崗位，可以提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位因勞動者工傷無法勝任工作而解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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