工傷賠償后老板還需要賠嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷事故給員工帶來身心傷害的也給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。那么，在員工獲得工傷賠償后，老板還需不需要承擔其他賠償責任呢？
一、工傷賠償后老板還需要賠嗎？
一般情況下，在員工獲得工傷賠償后，老板不需要再承擔其他賠償責任。這是因為工傷賠償包括了以下幾個方面：
醫(yī)療費用
誤工費
殘疾補助金
傷殘津貼
喪葬補助金
這些賠償金由工傷保險基金支付，已經(jīng)覆蓋了員工因工傷造成的經(jīng)濟損失和人身傷害。
二、工傷賠償后老板還需要承擔哪些責任？
雖然員工獲得工傷賠償后，老板不需要再承擔其他賠償責任，但仍然需要承擔其他一些責任，例如：
救治義務(wù)：在員工發(fā)生工傷時，老板有救治義務(wù)，應(yīng)立即將員工送往醫(yī)院就醫(yī)。
安置義務(wù)：對于傷殘職工，老板有安置其就業(yè)的義務(wù)。
職業(yè)病預(yù)防和治療：老板有預(yù)防和治療職業(yè)病的義務(wù)。
三、員工獲得工傷賠償后還可以主張其他賠償嗎？
在某些情況下，員工獲得工傷賠償后還可以主張其他賠償，例如：
侵權(quán)責任賠償：如果老板故意或有過錯行為，導(dǎo)致員工遭受了超過工傷賠償范圍的損失，員工可以向老板主張侵權(quán)責任賠償。
精神損害賠償：如果工傷事故對員工造成了嚴重的精神傷害，員工可以向老板主張精神損害賠償。
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