工傷賠償協(xié)議簽了還能起訴嗎法院
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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當(dāng)員工因工受傷后，雇主往往會與員工協(xié)商簽訂工傷賠償協(xié)議。在某些情況下，員工可能會質(zhì)疑協(xié)議的公平性或有效性，并考慮提起訴訟。那么，簽署工傷賠償協(xié)議后還能起訴嗎？
一、工傷賠償協(xié)議簽了還能起訴嗎法院？
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，工傷賠償協(xié)議經(jīng)雙方自愿達(dá)成并簽字后，一般具有法律效力。在以下情形下，員工可以提起訴訟，以撤銷或變更工傷賠償協(xié)議：
1. 協(xié)議存在欺詐、脅迫或顯失公平的情形；
2. 協(xié)議條款違反法律規(guī)定或損害勞動者合法權(quán)益；
3. 員工在簽訂協(xié)議時未充分了解其內(nèi)容和法律后果；
4. 協(xié)議的內(nèi)容與實(shí)際工傷情況不符。
二、工傷賠償協(xié)議無效的情形
工傷賠償協(xié)議的無效情形包括：
1. 協(xié)議沒有經(jīng)過員工自愿簽訂，而是被雇主強(qiáng)迫或欺騙簽訂的；
2. 協(xié)議的條款明顯不公平，損害員工的合法權(quán)益；
3. 協(xié)議的條款違反法律規(guī)定，如約定免除雇主的賠償責(zé)任。
三、工傷賠償協(xié)議簽了還能變更的情形
工傷賠償協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以進(jìn)行變更。變更的情形包括：
1. 員工的工傷程度或損失經(jīng)過重新鑒定后，需要調(diào)整賠償金額；
2. 協(xié)議簽訂時存在錯誤或遺漏，需要進(jìn)行更正或補(bǔ)充；
3. 協(xié)議的執(zhí)行過程中出現(xiàn)新的情況，需要調(diào)整協(xié)議內(nèi)容以適應(yīng)實(shí)際情況。
簽署工傷賠償協(xié)議后，員工仍然享有提起訴訟的權(quán)利。但前提是協(xié)議存在無效或可變更的情形。員工在簽訂協(xié)議前應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，充分理解其內(nèi)容和法律后果，以保障自己的合法權(quán)益。
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