工傷賠償12個(gè)月工資嗎
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工傷賠償是勞動(dòng)者在工作中遭受人身?yè)p害時(shí)，由用人單位依法支付的補(bǔ)償。關(guān)于工傷賠償期限，法律規(guī)定如下：
一、工傷賠償12個(gè)月工資嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)定，職工因工傷致殘被評(píng)定為九級(jí)至十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資。也就是說(shuō)，對(duì)于九級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工，其工傷賠償將包括12個(gè)月的本人工資。
二、工傷賠償12個(gè)月工資計(jì)算方法
12個(gè)月工資是指職工工傷前12個(gè)月的平均工資。平均工資的計(jì)算方法為：職工工傷前12個(gè)月的實(shí)際工資總額除以12。
三、工傷補(bǔ)助金與基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
工傷補(bǔ)助金與基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是兩套獨(dú)立的保障制度。工傷補(bǔ)助金由用人單位支付，主要用于賠償職工工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失；而基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，主要用于保障職工工傷后的醫(yī)療費(fèi)用。
工傷賠償12個(gè)月工資是針對(duì)九級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工的一項(xiàng)保障措施。其計(jì)算方法為工傷前12個(gè)月的平均工資。工傷補(bǔ)助金與基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是兩套獨(dú)立的制度，各有其保障范圍。
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