工傷賠償協(xié)議書(shū)有無(wú)效的嗎
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工傷賠償協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)者與用人單位因工傷事故而達(dá)成的賠償協(xié)議。那么，在什么情況下，工傷賠償協(xié)議書(shū)會(huì)無(wú)效呢？
一、工傷賠償協(xié)議書(shū)有無(wú)效的嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條規(guī)定，工傷賠償協(xié)議書(shū)有下列情形之一的，無(wú)效：
1. 勞動(dòng)者在脅迫、欺詐、錯(cuò)誤等情況下訂立的；
2. 協(xié)議內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
3. 協(xié)議內(nèi)容損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；
4. 其他無(wú)效情形。
例如，勞動(dòng)者在受傷后，在用人單位的脅迫下，簽訂了工傷賠償協(xié)議書(shū)，約定賠償金額較低。該協(xié)議書(shū)因訂立時(shí)存在脅迫的情形，無(wú)效。
二、工傷賠償協(xié)議書(shū)無(wú)效的法律后果
工傷賠償協(xié)議書(shū)無(wú)效后，勞動(dòng)者可以主張用人單位按照法律規(guī)定支付工傷賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，不得以協(xié)議書(shū)無(wú)效為由免除責(zé)任。
三、工傷賠償協(xié)議書(shū)的撤銷
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工傷賠償協(xié)議書(shū)存在無(wú)效情形，可以向用人單位或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)撤銷。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)工傷賠償協(xié)議書(shū)進(jìn)行審查，并作出是否撤銷的決定。
工傷賠償協(xié)議書(shū)在一定情況下會(huì)無(wú)效。勞動(dòng)者在簽訂工傷賠償協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意協(xié)議內(nèi)容是否合法、公平，以免造成不必要的損失。
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