工傷賠償勞動仲裁會偏向單位嗎
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工傷賠償勞動仲裁是保障職工因工受傷或患職業(yè)病后獲得賠償?shù)挠行緩健２簧俾毠?dān)心勞動仲裁會偏向用人單位，影響自己的合法權(quán)益。本文將深入探討工傷賠償勞動仲裁是否偏向單位的問題，并提供相關(guān)知識。
一、工傷賠償勞動仲裁會偏向單位嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)遵循公正、合法、及時的原則。勞動仲裁委員會由職工代表、用人單位代表和政府有關(guān)部門代表組成，實行三方參與、平等協(xié)商的原則。仲裁員應(yīng)當(dāng)客觀公正地審理案件，不受任何方面的干擾。一般情況下，工傷賠償勞動仲裁不會偏向任何一方。
在個別情況下，由于仲裁員個人的偏見或案件的特殊性，可能會出現(xiàn)仲裁結(jié)果偏向一方的情況。職工在進行工傷賠償勞動仲裁時，應(yīng)注意以下幾點：
選擇專業(yè)的律師代理，保障自己的合法權(quán)益。
收集充分的證據(jù)，證明自己的主張。
積極參加仲裁庭審，陳述自己的意見和請求。
二、工傷認(rèn)定困難時勞動仲裁會偏向誰
在工傷認(rèn)定困難的情況下，如因職工提供的證據(jù)不足或用人單位拒不提供相關(guān)證據(jù)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋，綜合考慮案件的具體情況，依法作出公正的裁決。
勞動仲裁委員會在工傷認(rèn)定困難時，會傾向于采用有利于職工的證據(jù)規(guī)則，如推定工傷原則。也會考慮用人單位的過錯程度，如未及時為職工繳納工傷保險等。
三、勞動仲裁敗訴后職工還能申請哪些救濟途徑
如果職工對勞動仲裁結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院審理工傷賠償案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和法律，作出公正判決。
職工也可以向人力資源社會保障部門舉報用人單位違法行為，要求其責(zé)令用人單位改正。職工還可以通過工會等組織尋求幫助和支持，維護自己的合法權(quán)益。
工傷賠償勞動仲裁一般不會偏向任何一方。但職工在進行工傷賠償勞動仲裁時，應(yīng)注意收集充分證據(jù)、選擇專業(yè)律師代理等事項，保障自己的合法權(quán)益。即使勞動仲裁敗訴，職工仍可以通過提起訴訟、舉報違法行為等途徑，維護自己的權(quán)益。
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