工傷賠償公司不給可以被迫離職嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)及時(shí)向用人單位申請工傷認(rèn)定，并向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷待遇，以保障自身權(quán)益。在一些情況下，工傷賠償公司拒不支付賠償，導(dǎo)致職工無法獲得應(yīng)得的補(bǔ)償。那么，工傷賠償公司不給可以被迫離職嗎？
一、工傷賠償公司不給可以被迫離職嗎
根據(jù)《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律規(guī)定，如果職工因工傷事故或職業(yè)病無法繼續(xù)從事原工作，用人單位有義務(wù)按照職工出院后或者評定傷殘等級后實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付傷殘津貼直至職工傷殘等級確定。
如果工傷賠償公司不支付賠償，職工可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。職工還可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、工傷賠償公司不給被辭退了怎么辦
如果工傷賠償公司拒不支付賠償，導(dǎo)致職工被用人單位辭退，職工可以主張用人單位存在違法解除勞動合同的情形，向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金并解除勞動合同。
三、工傷賠償公司不給被迫離職可以申請仲裁嗎
如果工傷賠償公司拒不支付賠償，導(dǎo)致職工被迫離職，職工可以向勞動保障部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金并解除勞動合同。在勞動仲裁過程中，職工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明工傷事故或職業(yè)病與工作有關(guān)，以及用人單位未按照規(guī)定支付工傷賠償。
工傷賠償公司不支付賠償可能會導(dǎo)致職工被迫離職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工可以向勞動保障部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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