工傷賠償與工資是一回事嗎
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),
工傷賠償與工資
在職業(yè)生涯中遭遇工傷是令人擔憂的。而工傷賠償和工資是兩種截然不同的概念，理解它們的差異至關(guān)重要。
一、工傷賠償與工資是一回事嗎？
否。工傷賠償和工資是不同的概念，具有以下主要區(qū)別：
補償范圍：工資涵蓋員工正常工作的報酬，而工傷賠償旨在補償因工作相關(guān)的傷害或疾病而造成的損失，包括醫(yī)療費用、誤工費和喪失勞動能力的賠償。
權(quán)利來源：工資是勞動合同的產(chǎn)物，由雇主和雇員協(xié)商確定。工傷賠償則源于《工傷保險條例》等法律法規(guī)，對所有參保單位強制實行。
計算依據(jù)：工資通常根據(jù)工作時間和勞動強度計算。工傷賠償則根據(jù)工傷程度、工資標準和工齡等因素確定。
二、工傷賠償是否算工資？
否。工傷賠償不屬于工資。工資是針對員工提供的正常勞動而支付的報酬。而工傷賠償則是一種福利，旨在減輕因工傷造成的經(jīng)濟損失。
三、工傷期間工資和工傷賠償如何處理？
工傷期間工資：雇主應(yīng)在員工受傷或患病期間繼續(xù)支付其工資。
工傷賠償：工傷賠償由工傷保險機構(gòu)負責，與員工實際工資無關(guān)。
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