工傷賠償不平等協議有用嗎
沈展 律師
河南至展律師事務所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務,
工傷事故頻發(fā)，工傷賠償協議中存在諸多不平等條款，讓受害者權益受損。那么，這些不平等協議到底有用嗎？
一、工傷賠償不平等協議有用嗎？
根據法律規(guī)定，工傷賠償協議應當公平合理，不得損害受害人的合法權益。實踐中，一些用人單位為了逃避責任，往往會要求受害人簽訂不平等協議，以減少賠償金額。
此類協議一般包含以下條款：
放棄或減少賠償金額
承擔全部或部分責任
限制醫(yī)療費、誤工費等項目
縮短賠償期限
二、工傷賠償不平等協議的無效性
生效條件的缺乏
工傷賠償不平等協議通常是在事故發(fā)生后，受害人受傷嚴重，急需賠償的情況下簽訂的。受害人處于弱勢地位，無法自由表達自己的意愿，故該協議不具備生效條件。
違反法律規(guī)定
《勞動法》明確規(guī)定，勞動者在工傷事故中無過錯的，由用人單位承擔全部賠償責任。不平等協議違反上述規(guī)定，損害了受害人的合法權益。
三、工傷賠償不平等協議的處理
受害人一旦簽訂了不平等協議，可以通過以下途徑維權：
協商解決：與用人單位協商，修改或撤銷不平等條款。
勞動仲裁：向勞動仲裁機構申請仲裁，由仲裁員裁決協議的效力。
訴訟解決：向人民法院提起訴訟，請求法院確認協議無效。
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