工傷認定后辭職再入職有賠償嗎
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工傷是勞動者在工作中遭受事故或患職業(yè)病造成人身損害的后果。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，勞動者因工傷致殘被評定傷殘等級后，勞動者與用人單位解除、終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當一次性支付傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
一、工傷認定后辭職再入職有賠償嗎
對于工傷認定后辭職再入職是否還有賠償?shù)膯栴}，需要根據(jù)具體情況分析：
1. 辭職前已結(jié)清工傷賠償金：如果勞動者在辭職前已經(jīng)與用人單位結(jié)清了工傷賠償金，包括傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等，那么辭職再入職后一般沒有再次賠償?shù)臋?quán)利。
2. 辭職后重新認定工傷：如果勞動者辭職后，再次因工作原因遭受事故或患職業(yè)病，并經(jīng)認定為工傷，那么可以依據(jù)新的工傷認定申請相應(yīng)的賠償。
二、工傷認定后辭退有賠償嗎
如果勞動者被用人單位辭退，且辭退的原因與工傷無關(guān)，那么勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：工作滿一年不滿十年的，按一年工資標準的經(jīng)濟補償金；工作滿十年不滿二十年的，按一年半工資標準的經(jīng)濟補償金；工作滿二十年以上的，按二年工資標準的經(jīng)濟補償金。
三、工傷認定后仲裁有賠償嗎
如果勞動者與用人單位因工傷賠償問題發(fā)生爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)查明的事實和證據(jù)，對勞動糾紛作出裁決。裁決書對雙方當事人具有法律約束力。如果用人單位對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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