工傷社保賠償期可以離職嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷社保賠償期是指因工傷導致勞動能力暫時喪失，從用人單位取得工傷賠償待遇的時間到勞動能力恢復或確定傷殘等級的時間。在這期間，勞動者享有特殊的法律保護，包括保留勞動關(guān)系、享受工傷待遇等。
一、工傷社保賠償期可以離職嗎？
可以。勞動者在工傷社保賠償期內(nèi)，可以依照《勞動法》第三十八條的規(guī)定與用人單位協(xié)商解除勞動合同。但需要注意，勞動者在工傷賠償期內(nèi)如果主動提出解除勞動合同，視為勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
二、工傷社保賠償期解除勞動合同的注意事項
勞動者在工傷社保賠償期內(nèi)解除勞動合同，需要特別注意以下事項：
與用人單位協(xié)商一致：勞動者在解除勞動合同前，應(yīng)與用人單位進行協(xié)商，達成一致意見，并簽訂解除勞動合同協(xié)議書。
賠償醫(yī)療費等費用：勞動者在解除勞動合同后，仍需要承擔工傷期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用、護理費用等費用。
不能損害勞動者的工傷賠償權(quán)益：用人單位不得以勞動者解除勞動合同為由，拒絕支付傷殘賠償金、一次性傷殘補助金等工傷賠償待遇。
三、工傷賠償責任免除情形
雖然勞動者在工傷賠償期內(nèi)可以離職，但以下情形下，用人單位可以免除工傷賠償責任：
勞動者故意造成工傷
勞動者在醉酒、吸毒或從事非法活動時造成工傷
勞動者患有嚴重疾病，與工傷無關(guān)
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