工傷沒(méi)拿到賠償能辭職嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷事故給勞動(dòng)者帶來(lái)身心傷害的也引發(fā)了一系列法律問(wèn)題，其中就包括工傷賠償問(wèn)題。如果工傷后沒(méi)有拿到賠償，勞動(dòng)者能否辭職呢？一起來(lái)了解法律顧問(wèn)的解答。
一、工傷沒(méi)拿到賠償能辭職嗎？
一般情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷并向用人單位提出工傷賠償要求后，不得在獲得賠償前辭職。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間處于受保護(hù)狀態(tài)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職，除用人單位有違法行為外，均視為自愿解除勞動(dòng)合同，將喪失工傷賠償?shù)馁Y格。
二、工傷賠償未到位時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)這樣做
如果勞動(dòng)者在工傷后未獲得賠償，可以采取以下措施：
1. 向用人單位催要賠償：通過(guò)電話、郵件等方式催促用人單位履行工傷賠償義務(wù)。
2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定工傷事實(shí)。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果用人單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4. 提起工傷賠償訴訟：勞動(dòng)仲裁后仍無(wú)法解決賠償問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向人民法院提起工傷賠償訴訟。
三、工傷賠償申請(qǐng)時(shí)間限制
需要提醒勞動(dòng)者，工傷賠償申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。一般情況下，勞動(dòng)者在受傷后一年內(nèi)提出工傷賠償申請(qǐng)，超過(guò)一年不申請(qǐng)，將喪失獲得賠償?shù)臋?quán)利。
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