工傷沒簽定公司裁員有賠償嗎
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工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。公司裁員，即企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因，終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。那么，工傷沒有簽定合公司裁員是否有賠償呢？
一、工傷沒簽定公司裁員有賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定與勞動(dòng)合同的簽訂與否無關(guān)。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要符合工傷認(rèn)定的條件，仍然可以享受工傷待遇。
工傷沒有簽定公司裁員，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷待遇賠付。具體包括：
1. 醫(yī)療費(fèi)：因工傷支出的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
2. 工傷津貼：工傷期間無法工作，由工傷保險(xiǎn)基金支付生活津貼。
3. 傷殘待遇：工傷后造成傷殘，由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金或傷殘津貼。
4. 死亡待遇：工傷導(dǎo)致死亡，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。
二、工傷沒簽定公司裁員怎么賠償
由于未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可能存在不配合工傷認(rèn)定的行為。員工可通過以下途徑維權(quán)：
1. 向當(dāng)?shù)厝松缇稚陥?bào)工傷認(rèn)定。
2. 向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3. 通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)合法權(quán)益。
三、工傷賠償糾紛的舉證責(zé)任
在工傷賠償糾紛中，舉證責(zé)任由以下主體承擔(dān)：
1. 員工：提供工傷發(fā)生的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等證據(jù)。
2. 企業(yè)：證明工傷與工作無關(guān)。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：對(duì)員工提交的證據(jù)進(jìn)行審核。
即使工傷沒有簽定勞動(dòng)合同，公司裁員時(shí)也應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷待遇賠付。員工可以采取多種途徑維權(quán)，并根據(jù)舉證責(zé)任要求提交相應(yīng)證據(jù)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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