工傷未賠償單位能開除嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷事故的發(fā)生給職工的身心健康帶來巨大影響，也給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。那么，工傷未賠償，單位能開除職工嗎？本文將對(duì)此問題進(jìn)行詳細(xì)解答。
一、工傷未賠償單位能開除嗎
在發(fā)生工傷事故后，職工與單位的關(guān)系并沒有解除，因此單位不得單方面開除職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，在下列情況下，單位方可解除勞動(dòng)合同：
1. 職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
2. 職工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
3. 職工被依法追究刑事責(zé)任；
4. 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
工傷事故不屬于上述情形，因此單位不能以工傷未賠償為由開除職工。
二、工傷職工被開除后的權(quán)利救濟(jì)
若單位在工傷未賠償?shù)那闆r下開除職工，職工可以采取以下途徑進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)：
1. 向工會(huì)組織提出申訴；
2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；
3. 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4. 向人民法院提起訴訟。
三、工傷期間被開除的特殊情況
在特殊情況下，單位可以解除與工傷職工的勞動(dòng)合同，但需符合以下條件：
1. 職工因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作；
2. 單位無法為職工安排其他工作，且職工又不愿意接受單位安排的其他工作。
在這種情況下，單位可依法解除勞動(dòng)合同，并需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)用等。
單位不得以工傷未賠償為由開除職工，職工在發(fā)生工傷事故后，與單位的關(guān)系依然存在。若單位違法開除職工，職工可通過多種途徑進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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