工傷期間被公司調(diào)崗了有賠償嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷期間遭遇公司調(diào)崗，對(duì)于職工而言是一件令人困擾的事。那么，工傷期間被公司調(diào)崗了，職工是否有權(quán)獲得賠償呢？本文將詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題，并探討相關(guān)法律規(guī)定和注意事項(xiàng)。
一、工傷期間被公司調(diào)崗了有賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條規(guī)定，職工在工傷期間或者因工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或者降低勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間公司不得以調(diào)崗形式變相解除勞動(dòng)合同或降低報(bào)酬，否則屬于違法行為，職工有權(quán)要求賠償。
二、職工被調(diào)崗后可以要求哪些賠償？
如果職工在工傷期間被公司調(diào)崗且屬于違法行為，職工可以要求以下賠償：
工傷待遇差額補(bǔ)助：如果調(diào)崗后職工的工資低于工傷前的工資，可以要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額。
精神損害賠償：因調(diào)崗造成職工精神損害的，可以要求公司支付精神損害賠償，金額由法院根據(jù)具體情況酌情認(rèn)定。
其他損失賠償：因調(diào)崗造成職工其他損失（如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等），職工可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、職工如何主張賠償？
職工如果遭遇工傷期間被調(diào)崗的情況，可以采取以下步驟主張賠償：
收集證據(jù)：收集工傷認(rèn)定書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)等相關(guān)證據(jù)。
協(xié)商：先與公司協(xié)商，爭(zhēng)取通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。
勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
訴訟：如果勞動(dòng)仲裁裁決仍不能解決問(wèn)題，可以向人民法院提起訴訟。
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