工傷后工作一年后離職了有賠償嗎
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工傷后，勞動(dòng)者合法權(quán)益如何保障？離職后是否還有賠償？本文將為您詳細(xì)解答，幫助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、工傷后工作一年后離職了有賠償嗎？
工傷后，勞動(dòng)者離職一般有兩種情況：
因工傷解除勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者有權(quán)獲得工傷賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級(jí)、傷殘等級(jí)等因素確定。
因其他原因解除勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者離職后，不再有權(quán)獲得工傷賠償。勞動(dòng)者可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。如果被認(rèn)定為傷殘，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取傷殘津貼或一次性傷殘補(bǔ)助金。
二、工傷后離職后還能申請(qǐng)工傷賠償嗎？
勞動(dòng)者在因工傷解除勞動(dòng)合同后，可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。申請(qǐng)時(shí)限一般為工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)。超過(guò)一年申請(qǐng)的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予受理。
三、工傷后離職后可以申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定嗎？
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。申請(qǐng)時(shí)限不受限制。如果被認(rèn)定為傷殘，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取傷殘津貼或一次性傷殘補(bǔ)助金。
工傷后離職有無(wú)賠償，取決于勞動(dòng)者離職的原因。因工傷解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得工傷賠償。因其他原因解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不再有權(quán)獲得工傷賠償，但可以申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，領(lǐng)取傷殘津貼或一次性傷殘補(bǔ)助金。
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