工傷可以要求用人單位民事賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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在職場上，工傷事件時有發(fā)生。工傷發(fā)生后，職工除了可以享受工傷保險待遇外，還可能有權(quán)向用人單位索賠民事賠償。本文將詳細解答工傷是否可以要求用人單位民事賠償以及相關(guān)問題。
一、工傷可以要求用人單位民事賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。職工還可以根據(jù)《民法典》第1180條的規(guī)定，向用人單位要求民事賠償。
用人單位對職工因工傷發(fā)生的以下?lián)p失承擔民事賠償責任：
醫(yī)療費：包括治療費、醫(yī)藥費、康復費等。
誤工費：因工傷無法正常工作造成的收入損失。
護理費：因工傷需要專人護理的費用。
交通費：工傷職工就醫(yī)、康復期間的合理交通費用。
住宿費：工傷職工因就醫(yī)、康復需要住院或異地治療的住宿費用。
精神損害賠償：因工傷造成嚴重精神損害的，可以要求用人單位支付精神損害賠償金。
二、工傷事故用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定
如果工傷事故是由于用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成的，職工可以要求用人單位承擔全部民事賠償責任。
《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位違反安全生產(chǎn)法導致工傷事故的，應當承擔全部賠償責任。例如，用人單位未提供必要的勞動防護用品、未對職工進行安全教育培訓、未建立健全安全生產(chǎn)制度等，導致工傷事故發(fā)生的，用人單位需承擔全部賠償責任。
三、因工傷致人死亡或殘疾的 民事賠償范圍
如果工傷導致職工死亡或殘疾的，用人單位除了承擔上述民事賠償責任外，還應當支付以下費用：
喪葬費：包括職工的喪葬、安葬和火化等費用。
撫恤金：一次性向職工家屬支付的經(jīng)濟補償。
死亡賠償金：按照職工生前工資標準支付給職工家屬的經(jīng)濟賠償。
一次性傷殘補助金：按照職工傷殘等級支付給職工本人的經(jīng)濟補償。
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