工傷后再簽勞務(wù)合同有賠償嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷事故后，用人單位與勞動(dòng)者之間是否繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，是決定工傷后再簽勞務(wù)合同是否有賠償?shù)年P(guān)鍵。
一、工傷后再簽勞務(wù)合同有賠償嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷后再簽勞務(wù)合同是否能獲得賠償，取決于以下兩種情況：
1. 勞動(dòng)關(guān)系仍在存續(xù)期內(nèi)：如果勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。即使工傷后雙方重新簽訂了勞務(wù)合同，也不能免除用人單位的賠償義務(wù)。
2. 勞動(dòng)關(guān)系已解除：如果勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)關(guān)系已解除，則用人單位不再承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。雙方重新簽訂的勞務(wù)合同屬于民事合同，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
二、工傷后簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)
在工傷事故后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否代表勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，需要考慮以下因素：
用人單位是否依法解除勞動(dòng)合同：如果用人單位在工傷事故發(fā)生后，未依法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
雙方當(dāng)事人的意愿：如果用人單位與勞動(dòng)者雙方明確表示解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了相關(guān)手續(xù)，則勞動(dòng)關(guān)系終止。即使之后雙方簽訂了新的勞動(dòng)合同，也屬于新的勞動(dòng)關(guān)系。
三、工傷后簽勞務(wù)合同，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的賠償
如果工傷后再簽訂的勞務(wù)合同被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：
工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。
工傷津貼：工傷期間因無(wú)法工作損失的工資收入。
傷殘津貼：因工傷造成傷殘，不能從事原工作時(shí)的補(bǔ)助。
傷殘賠償金：因工傷造成永久性傷殘時(shí)的一次性賠償。
工傷后再簽勞務(wù)合同是否能獲得賠償，取決于是否仍在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)。如果勞動(dòng)關(guān)系仍在存續(xù)期內(nèi)，則用人單位應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果雙方明確解除勞動(dòng)關(guān)系后重新簽訂勞務(wù)合同，則用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞務(wù)合同被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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