工傷保險賠償后可以上班嗎
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工傷保險是國家給予在工作崗位上因工負傷職工的一項社會保障制度。工傷職工在經過治療后，勞動能力有所恢復，面臨重新就業(yè)的問題。那么，工傷保險賠償后的職工究竟能不能上班呢？
一、工傷保險賠償后可以上班嗎
工傷保險賠償后，職工是可以繼續(xù)工作的。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，經治療達到勞動能力部分恢復，可以從事與殘疾程度相適應的工作的，由用人單位繼續(xù)安排適當工作。
職工繼續(xù)工作的條件如下：
1. 經過治療，勞動能力部分恢復；
2. 經勞動能力鑒定，被鑒定為七級至十級傷殘；
3. 用人單位有與殘疾程度相適應的工作崗位。
二、工傷保險賠償后上班，工資待遇如何？
職工工傷保險賠償后繼續(xù)上班，其工資待遇主要包括以下幾個部分：
1. 原工資的80%：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，停工留薪期間工資按照原工資的80%支付。繼續(xù)上班后，工資應當不少于原工資的80%。
2. 傷殘津貼：傷殘津貼按照職工原工資的20%-80%支付，計算基數(shù)按照職工治療期間月平均工資計算。繼續(xù)上班后，傷殘津貼繼續(xù)發(fā)放。
3. 一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，一次性支付傷殘補助金。繼續(xù)上班后，一次性傷殘補助金不再發(fā)放。
三、工傷保險賠償后上班，勞動保障如何？
職工工傷保險賠償后繼續(xù)上班，其勞動保障享有以下權利：
1. 勞動合同續(xù)期：職工與用人單位的勞動合同應當續(xù)期，不得解除勞動合同。
2. 工作適應培訓：用人單位應當負責為職工提供與殘疾程度相適應的工作適應性培訓。
3. 勞動保護：用人單位應當采取必要的措施，保護職工在工作中的安全和健康。
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