工傷傷殘賠償是在離職的時候給嗎
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工傷傷殘賠償是根據(jù)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病致殘的情況，由用人單位或者工傷保險基金支付的補(bǔ)償金。它不是離職后才支付的，而是在發(fā)生工傷后及時申請并經(jīng)勞動部門或工傷保險管理部門認(rèn)定為工傷后，即可申請賠償。
一、工傷傷殘賠償是在離職的時候給嗎
不是。工傷傷殘賠償是在發(fā)生工傷后，經(jīng)勞動部門或工傷保險管理部門認(rèn)定為工傷后，即可申請賠償，與離職與否無關(guān)。
申請流程：
1. 職工或其近親屬向用人單位報告工傷。
2. 用人單位在30日內(nèi)向勞動部門申報工傷。
3. 勞動部門受理后，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
4. 傷殘等級鑒定后，職工可提出賠償申請。
5. 用人單位或工傷保險基金支付賠償金。
二、工傷傷殘賠償如何計算
工傷傷殘賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，由《工傷保險條例》和各地相關(guān)規(guī)定確定。一般包括：
一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級和本人的工資水平計算。
傷殘津貼：從工傷發(fā)生之日起，按本人原工資的60%-100%支付，至傷殘等級確定止。
康復(fù)訓(xùn)練費用：必要的康復(fù)訓(xùn)練費用由工傷保險基金支付。
護(hù)理費用：嚴(yán)重傷殘職工的護(hù)理費用，由工傷保險基金或用人單位支付。
三、工傷傷殘賠償后還能繼續(xù)上班嗎
一般情況下，經(jīng)工傷認(rèn)定后，傷殘職工可以繼續(xù)在原單位上班，但具體情況視傷殘等級和用人單位的安排而定。
傷殘等級較輕：可以繼續(xù)勝任原工作，用人單位應(yīng)安排其繼續(xù)上班。
傷殘等級較重：不能勝任原工作，用人單位可以安排其他適合其條件的工作，或解除勞動合同。
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