工傷保險(xiǎn) 公司還要賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為保護(hù)因工作受傷職工的基本權(quán)益而建立的保障制度。那么，在職工遭遇工傷后，工傷保險(xiǎn)公司是否需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任呢？答案是否定的。在某些情況下，工傷保險(xiǎn)公司之外的責(zé)任主體也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、工傷保險(xiǎn)公司還要賠償嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷事故的，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工給予賠償。賠償項(xiàng)目包括：
工傷醫(yī)療費(fèi)
工傷津貼
一次性傷殘補(bǔ)助金
一次性工亡補(bǔ)助金
如果用人單位違反勞動(dòng)合同或者法律規(guī)定，給職工造成損害的，職工還可以主張以下賠償：
勞動(dòng)報(bào)酬
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
精神損害賠償
二、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的賠償
如果工傷是由第三人侵權(quán)行為導(dǎo)致的，職工可以向第三人主張賠償。賠償項(xiàng)目包括：
醫(yī)療費(fèi)
誤工費(fèi)
殘疾賠償金
死亡賠償金
精神損害賠償金
工傷保險(xiǎn)公司在向職工支付工傷保險(xiǎn)待遇后，享有向第三人追償?shù)臋?quán)利。如果工傷保險(xiǎn)公司追償成功，職工已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇將被扣除。
三、用人單位故意或重大過失導(dǎo)致工傷的賠償
如果用人單位存在故意或重大過失，導(dǎo)致職工工傷事故發(fā)生的，工傷保險(xiǎn)公司在向職工支付工傷保險(xiǎn)待遇后，可以向用人單位追償。用人單位應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括工傷保險(xiǎn)待遇和職工主張的其他賠償。
工傷保險(xiǎn)制度旨在保障因工受傷職工的基本權(quán)益，但工傷保險(xiǎn)公司并不是唯一需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體。在某些情況下，用人單位和第三人也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。職工在遭遇工傷事故后，應(yīng)及時(shí)了解自己的合法權(quán)益，并根據(jù)具體情況向相關(guān)責(zé)任主體主張賠償。
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