工傷兩年后辭職有賠償嗎
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工傷是員工在工作過程中因工作原因遭受意外傷害或職業(yè)病，在法律上享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。那么，工傷兩年后辭職是否還能獲得賠償呢？本文將詳細解答這一問題，并提供相關(guān)長尾關(guān)鍵詞的解析。
一、工傷兩年后辭職有賠償嗎？
工傷兩年后辭職是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體情況判斷：
1. 勞動合同仍在有效期內(nèi)：如果員工在工傷兩年后辭職，但勞動合同仍在有效期內(nèi)，則可以申請工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、生活費、傷殘津貼等。
2. 勞動合同已解除：如果員工在工傷兩年后辭職，且勞動合同已解除，則工傷保險待遇會受到一定的影響。原則上，員工不能再享受工傷保險待遇，但可以向用人單位主張與工傷相關(guān)的其他賠償，例如：
傷殘賠償金
醫(yī)療費
誤工費
二、工傷兩年后辭職能申請工傷認定嗎？
工傷兩年后辭職的員工仍然可以申請工傷認定。工傷認定的申請時效為1年，從事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起計算。如果員工在1年內(nèi)提出工傷認定申請，則不受其辭職時間限制。
三、工傷兩年后辭職能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
工傷兩年后辭職的員工，如果符合失業(yè)金領(lǐng)取條件，則可以領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件包括：
被依法解除或終止勞動合同
失業(yè)后已辦理失業(yè)登記
符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
工傷兩年后辭職是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體的勞動合同情況和申請時間而定。如果勞動合同仍在有效期內(nèi)，則可以申請工傷保險待遇。即使勞動合同已解除，也可以向用人單位主張與工傷相關(guān)的其他賠償。工傷兩年后辭職的員工仍然可以申請工傷認定和領(lǐng)取失業(yè)金，但需要滿足相關(guān)條件。
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