工傷仲裁完能拿到賠償金嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷事故是勞動者在工作中或因工作遭受的意外傷害或職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷認(rèn)定后，如果勞動者與用人單位就賠償事宜產(chǎn)生爭議，可以申請工傷仲裁。那么，工傷仲裁完能拿到賠償金嗎？
一、工傷仲裁完能拿到賠償金嗎？
一般情況下，工傷仲裁完是可以拿到賠償金的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)按裁決書規(guī)定的數(shù)額一次性支付賠償金，否則勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、仲裁中哪些情況用人單位可以拒賠？
雖然工傷仲裁完一般可以拿到賠償金，但用人單位在某些情況下可以拒賠。例如：
勞動者因故意犯罪或違反法律法規(guī)被處以拘留或有期徒刑以上刑事處罰的。
勞動者在飲酒、吸毒或服用毒品后發(fā)生工傷事故的。
勞動者從事與工作無關(guān)的活動時發(fā)生工傷事故的。
勞動者患有職業(yè)病，但未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。
三、拒賠后勞動者如何維權(quán)？
如果用人單位在仲裁后拒賠，勞動者可以采取以下維權(quán)途徑：
申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決書。
向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位支付賠償金。
向勞動監(jiān)察部門投訴，請求協(xié)助解決。
工傷仲裁后，一般可以拿到賠償金。用人單位在特殊情況下可以拒賠，但勞動者可以通過申請法院強(qiáng)制執(zhí)行、提起民事訴訟或投訴等方式維權(quán)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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