工傷4年后離職有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷是指勞動者在工作中或因工作遭受事故或者患職業(yè)病而導致受損的一種情形。由于工傷是因工作而導致的，對于工傷勞動者來說，除了享受勞動保障福利外，還享有相應(yīng)的工傷賠償待遇。但對于工傷4年后離職是否還有賠償?shù)膯栴}，則需要具體情況具體分析。
一、工傷4年后離職有賠償嗎？
一般情況下，工傷勞動者在離職后4年內(nèi)，如果因工傷導致的殘疾等級、傷病程度發(fā)生變化，或者需要再次治療，可以向用人單位提出工傷認定和待遇申請。具體賠償標準按照工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。
但需要注意的是，如果勞動者離職后4年內(nèi)未曾因工傷治療或復發(fā)而向用人單位提出工傷認定和待遇申請，或者經(jīng)用人單位提出后拒不配合，導致無法確定工傷等級和傷病程度，則可能無法獲得工傷賠償。
二、工傷后4年離職能申請傷殘鑒定嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工傷致殘的，應(yīng)當在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。對于工傷后4年才離職的勞動者，如果因工傷導致的殘疾等級、傷病程度發(fā)生變化，或者需要再次治療，也可以提出工傷認定和傷殘鑒定申請。
三、工傷后4年離職可以申請工傷賠償嗎？
工傷后4年離職是否可以申請工傷賠償，需要根據(jù)具體情況進行認定。如果在離職后4年內(nèi)，勞動者因工傷導致的殘疾等級、傷病程度發(fā)生變化，或者需要再次治療，可以向用人單位提出工傷認定和待遇申請。用人單位應(yīng)當配合勞動者進行工傷認定和待遇申領(lǐng)。
工傷勞動者在離職后4年內(nèi)，如果因工傷導致的殘疾等級、傷病程度發(fā)生變化，或者需要再次治療，可以向用人單位提出工傷認定和待遇申請。具體賠償標準按照工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。如果勞動者在離職后4年內(nèi)未曾因工傷治療或復發(fā)而向用人單位提出工傷認定和待遇申請，或者經(jīng)用人單位提出后拒不配合，導致無法確定工傷等級和傷病程度，則可能無法獲得工傷賠償。
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