工傷一次性賠償約定有效嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在我國勞動(dòng)關(guān)系中，工傷事故是不可避免的突發(fā)事件。工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者和用人單位需要按照法律規(guī)定處理工傷保險(xiǎn)事務(wù)。其中，工傷一次性賠償約定是解決工傷賠償糾紛的一種方式，但其有效性一直備受爭議。本文將詳細(xì)探討工傷一次性賠償約定的有效性，并解答相關(guān)疑問。
一、工傷一次性賠償約定有效嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，用人單位和職工可以就工傷賠償達(dá)成一次性賠償協(xié)議。一次性賠償約定包括：
工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付；
職工放棄后續(xù)工傷保險(xiǎn)待遇。
從法律規(guī)定來看，工傷一次性賠償約定是有效的。只要符合以下條件，該約定受到法律保護(hù)：
雙方自愿：用人單位和職工必須自愿達(dá)成賠償協(xié)議，不得存在強(qiáng)迫或欺詐行為。
內(nèi)容合法：賠償協(xié)議不得違反法律規(guī)定，不得損害職工的合法權(quán)益。
書面形式：賠償協(xié)議必須以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章。
二、工傷一次性賠償約定與勞動(dòng)合同的解除
工傷期間解除勞動(dòng)合同
若職工在工傷期間被用人單位解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商一次性賠償。該賠償包括：工傷保險(xiǎn)待遇、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
工傷后解除勞動(dòng)合同
若職工在傷勢(shì)痊愈或確定傷殘等級(jí)后解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商一次性賠償。該賠償包括：工傷保險(xiǎn)待遇、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘補(bǔ)助金等。
三、工傷一次性賠償約定效力認(rèn)定時(shí)效
工傷一次性賠償約定效力認(rèn)定時(shí)效為一年。從約定成立之日起計(jì)算。在此期間內(nèi)，職工或用人單位一方認(rèn)為該約定無效，可以向勞動(dòng)保障行政部門或人民法院申請(qǐng)解除協(xié)議。超過一年未申請(qǐng)解除的，該約定有效。
工傷一次性賠償約定是一種在法律框架內(nèi)解決工傷賠償糾紛的方式。只要符合自愿、合法、書面形式等條件，該約定受到法律保護(hù)。職工和用人單位在簽訂賠償協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分考慮自身權(quán)益，避免日后產(chǎn)生糾紛。
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