工傷一年半之后還能找回賠償嗎
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工傷事故關系到勞動者的切身權益，獲得應有的賠償至關重要。工傷后一年半的時間已過，是否還有機會追回賠償？本文將為您詳細解答。
一、工傷一年半之后還能找回賠償嗎？
根據《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應當自事故發(fā)生之日起1年內提出工傷認定申請。逾期提出申請的，經用人單位同意，受理工傷認定申請的部門可以受理，但勞動能力鑒定結論已作出或者已超過法定訴訟時效期間的除外。
工傷一年半之后還可以找回賠償，但需要符合以下條件：
獲得用人單位同意：超過一年后提出申請的，需要征得用人單位同意。
未作出勞動能力鑒定：如果已經作出勞動能力鑒定，則不能再申請認定工傷。
未超過法定訴訟時效：法定訴訟時效一般為從事故發(fā)生之日起三年。
二、工傷一年半之后如何找回賠償？
如果符合上述條件，可以通過以下步驟找回賠償：
1.向用人單位提出申請：書面或口頭提出工傷認定申請，并提供相關證據。
2.由用人單位受理：用人單位核實情況后，同意受理申請。
3.準備證據：提供工傷事故發(fā)生時的情況證明、醫(yī)療費發(fā)票、誤工費證明等相關證據。
4.申請工傷認定：向受理工傷認定申請的部門提交申請材料。
5.進行勞動能力鑒定：經認定為工傷后，根據傷情進行勞動能力鑒定。
6.獲得賠償：根據鑒定結論確定賠償標準，由用人單位或工傷保險經辦機構支付賠償金。
三、工傷一年半后找回賠償的其他途徑
（一）勞動仲裁
如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁時效為自事故發(fā)生之日起一年。
（二）法院訴訟
如果仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。訴訟時效為自事故發(fā)生之日起三年。
工傷一年半之后找回賠償是有可能的，但需要符合一定的條件。及時提出申請并提供充分證據至關重要。即使超過一年半，也可以通過獲得用人單位同意、未作出勞動能力鑒定和未超過訴訟時效等途徑追討賠償。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師尋求幫助。
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