孕婦三期內(nèi)被降工資怎么賠償
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
在我國，保障婦女在孕期和產(chǎn)期的合法權益是法律明文規(guī)定的。如果孕婦在懷孕三期內(nèi)被降工資，屬于違法行為，孕婦可以要求用人單位賠償損失。
一、孕婦三期內(nèi)被降工資怎么賠償
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或者解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定，孕婦可以要求用人單位按照以下標準賠償：
1. 工資差額：從降薪之日起至恢復原工資待遇之日止，按原工資標準與降薪后工資標準之間的差額計算；
2. 精神損害撫慰金：1000元-5000元；
3. 律師費等合理費用。
二、孕婦三期內(nèi)被降工資可申請工傷賠償嗎？
在某些情況下，孕婦三期內(nèi)被降工資可以申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》，女職工懷孕后至產(chǎn)后一年內(nèi)，如果其原工資標準高于用人單位為其支付的生育津貼，且用人單位未按規(guī)定發(fā)放生育津貼的，可以視同工傷待遇，由工傷保險基金支付工資差額。
三、孕婦三期內(nèi)被降工資可以仲裁或起訴嗎？
如果孕婦與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟中，孕婦需要提供以下證據(jù)：
1. 懷孕證明；
2. 降工資通知或證明；
3. 原工資標準證明；
4. 出生證明（申請工傷賠償時需要）。
以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。保障孕婦在孕期和產(chǎn)期的合法權益，是維護社會公平正義和促進人口穩(wěn)定發(fā)展的必要保障。用人單位應嚴格遵守相關法律法規(guī)，切實保障孕婦的合法權益。
下一篇：委托人有權領工傷賠償金嗎
相關內(nèi)容
有法律問題？找本地律師
24小時免費法律咨詢平臺
< 數(shù)萬專業(yè)律師在線實時解答 >
< 覆蓋全國260+城市 >
- 三重認證，助您放心咨詢
- 實名認證 執(zhí)業(yè)認證 網(wǎng)站認證
