北京市京師(無錫)律師事務所
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當勞動者因單位拖欠工資而進行勞動仲裁時,勞動仲裁機構會根據《勞動合同法》等相關規(guī)定,對用人單位的拖欠行為進行處理,并確定賠償標準。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,除了支付拖欠的工資外,還應按應付金額的50%—100%額外支付賠償金。
如果勞動者和用人單位未簽訂勞動合同,在勞動仲裁中認定存在勞動關系后,用人單位拖欠工資的,應按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,支付勞動者雙倍工資。
如果用人單位不僅拖欠工資,還拖欠繳納社會保險費,勞動仲裁機構會根據《社會保險法》的規(guī)定,責令用人單位補繳拖欠的保險費,并按照拖欠期間的滯納金標準進行處罰。
用人單位拖欠工資和保險費的行為,不僅侵害了勞動者的合法權益,也違反了勞動法律法規(guī)。勞動者遇到此類問題時,可通過勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益。以上內容僅供參考,法律咨詢具有特殊性,如有疑問建議本站在線咨詢律師,獲取更專業(yè)的幫助。
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