員工腦出血不是工傷公司會賠償嗎
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中風(fēng)或腦出血等非外傷性疾病發(fā)生在工作期間，通常屬于非工傷認(rèn)定范圍。對于是否可以獲得賠償?shù)膯栴}，仍需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。
一、員工腦出血不是工傷公司會賠償嗎？
一般情況下，員工腦出血如果認(rèn)定為非工傷，公司通常無需承擔(dān)賠償責(zé)任。但存在以下例外情形時，公司可能會承擔(dān)賠償責(zé)任：
過勞導(dǎo)致：如果員工因工作過度勞累，導(dǎo)致腦出血發(fā)作，且公司存在明顯的過錯（如長時間加班、缺乏防護(hù)措施等），法院可能會認(rèn)定為工傷。
工作環(huán)境因素：如果員工的工作環(huán)境具有明顯的危險性，且腦出血的發(fā)生與工作環(huán)境因素直接相關(guān)，法院也可能會認(rèn)定為工傷。
急救不當(dāng)：如果員工腦出血發(fā)生后，公司未及時進(jìn)行有效的急救措施，導(dǎo)致病情加重或死亡，公司可能會承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
二、員工腦出血疑似工傷如何處理？
如果員工腦出血疑似工傷，應(yīng)及時采取以下措施：
及時就醫(yī)：盡快將員工送往醫(yī)院救治，并保留病歷資料。
通知公司：向公司報告員工腦出血情況，并提供相關(guān)證明材料。
申請工傷認(rèn)定：向所屬社保部門申請工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)材料，如病歷證明、員工陳述等。
三、員工腦出血認(rèn)定為非工傷如何維權(quán)？
如果員工腦出血經(jīng)認(rèn)定為非工傷，而員工認(rèn)為不合理，可以采取以下維權(quán)途徑：
申請復(fù)核：對工傷認(rèn)定決定提出復(fù)核申請，由上一級勞動保障部門進(jìn)行復(fù)核。
仲裁：如果復(fù)核后仍不同意，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
訴訟：仲裁后對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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