員工受工傷后公司需要全額賠償嗎
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工傷賠償是社會保障制度的重要組成部分，旨在保障員工在因工作原因受傷或患職業(yè)病后的合法權(quán)益。那么，員工受工傷后，公司是否需要承擔(dān)全額賠償?shù)呢?zé)任呢？本文將對此問題進(jìn)行詳細(xì)解答。
一、員工受工傷后公司需要全額賠償嗎
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工作原因受傷或患職業(yè)病后，由用人單位依照規(guī)定支付以下費用：
1. 醫(yī)療費和康復(fù)費
2. 休工期間的工資
3. 一次性傷殘補助金
4. 一次性工傷醫(yī)療補助金
5. 一次性工傷就業(yè)補助金
6. 死亡賠償金
在員工因工受傷的情況下，公司需要對上述各項費用承擔(dān)全額賠償?shù)呢?zé)任。
二、員工因工受傷公司需要賠償?shù)姆秶?/h2>
除了上述規(guī)定的費用外，公司還應(yīng)當(dāng)賠償以下費用：
1. 護(hù)理費：傷殘員工生活不能自理時所需的護(hù)理費用
2. 停工留薪期工資：員工因工傷停工留薪期間的工資
3. 交通費：員工就醫(yī)、康復(fù)期間發(fā)生的交通費用
4. 誤工費：職工因工傷需陪護(hù)或因工傷職工死亡需辦理喪葬事宜而支出的工資損失
5. 精神損害賠償金：員工因工傷造成嚴(yán)重精神損害的賠償金
三、員工因工傷公司不予賠償?shù)那闆r
在以下情況下，公司可以不予賠償：
1. 員工故意造成自身工傷
2. 員工醉酒、吸毒或其他違反公司規(guī)章制度的行為導(dǎo)致工傷
3. 員工因參加打架斗毆或其他個人原因?qū)е鹿?/p>
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