勞動合同經(jīng)濟賠償金為基本工資怎么辦
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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勞動合同經(jīng)濟賠償金是根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。有些無良企業(yè)會將經(jīng)濟賠償金冒充為基本工資，以此逃避更多法定義務(wù)。那么，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢？
一、勞動合同經(jīng)濟賠償金為基本工資怎么辦？
若發(fā)現(xiàn)勞動合同中將經(jīng)濟賠償金作為基本工資，勞動者應(yīng)立即向用人單位提出異議。如用人單位拒絕改正，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴或申請勞動仲裁。
二、經(jīng)濟賠償金與基本工資的區(qū)別
性質(zhì)不同：經(jīng)濟賠償金是違法解除勞動合同的補償，而基本工資是勞動者正常勞動獲得的報酬。
計算方式不同：經(jīng)濟賠償金按勞動者在用人單位工作年限，以每月工資為基數(shù)計算；基本工資則由用人單位自主確定，一般不與勞動者工作年限掛鉤。
法定義務(wù)不同：用人單位違法解除勞動合同時必須支付經(jīng)濟賠償金；而基本工資是勞動合同中的約定內(nèi)容，用人單位必須按約支付。
三、經(jīng)濟賠償金冒充基本工資的法律后果
將經(jīng)濟賠償金冒充為基本工資違反了勞動合同法，用人單位可能面臨以下法律后果：
補繳被少支付的工資；
向勞動者支付未足額支付的社保費用；
支付未申報的個人所得稅；
承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
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