加班健身猝死算工傷嗎賠償

法百網(wǎng)

2024-05-31 10:12:42

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沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),

現(xiàn)代社會，越來越多的人加入健身熱潮，甚至有相當(dāng)一部分人選擇在加班之后利用公司健身房進行鍛煉。令人遺憾的是，近年來頻頻發(fā)生加班健身猝死事件，引發(fā)了人們對加班健身風(fēng)險的關(guān)注。那么，加班健身猝死算工傷嗎？本文將對此進行詳細解答。

一、加班健身猝死算工傷嗎賠償

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

在此案例中，職工在加班期間，利用公司提供的健身房進行鍛煉，屬于履行工作職責(zé)期間的行為。如果因健身猝死，則符合工傷認(rèn)定的條件。加班健身猝死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工家屬可以依法申請工傷保險待遇。

值得注意的是，如果職工在非工作時間、非工作場所進行健身，即使發(fā)生猝死，也不屬于工傷。

加班健身猝死認(rèn)定為工傷后，職工家屬可以獲得以下工傷保險待遇：

喪葬補助金：相當(dāng)于上一年度職工月平均工資的6個月；

加班健身猝死算工傷嗎賠償

供養(yǎng)親屬撫恤金：相當(dāng)于上一年度職工月平均工資的20%，由其供養(yǎng)的親屬按法定順序領(lǐng)??；

一次性工傷補助金：相當(dāng)于上一年度職工月平均工資的12個月；

死亡撫恤金：相當(dāng)于上一年度職工年平均工資的20倍，一次性發(fā)放給死者家屬。

對于加班健身是否引發(fā)猝死存在爭議。一些觀點認(rèn)為，健身屬于個人選擇，與工作無關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。而另一些觀點則認(rèn)為，加班后身體疲勞，健身加重了心臟負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致猝死，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

對于這一爭議，司法實踐中存在不同的判例。具體是否認(rèn)定為工傷，需要根據(jù)案件的具體情況綜合判斷。

加班健身猝死是否算工傷需要結(jié)合具體情況認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，職工家屬可以依法申請工傷保險待遇。加班健身引發(fā)猝死的因果關(guān)系存在爭議，具體需要根據(jù)案件的具體情況進行判斷。

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