公司報(bào)了工傷還有賠償金嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷是勞動(dòng)者在從事工作或者執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生的傷害或職業(yè)病。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償金來彌補(bǔ)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失和人身傷害。但對(duì)于公司已經(jīng)報(bào)了工傷后是否還有賠償金的問題，需要根據(jù)具體情況來分析。
一、公司報(bào)了工傷還有賠償金嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)工傷認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定通過，勞動(dòng)者將獲得以下賠償：
醫(yī)療費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)勞動(dòng)者傷殘程度，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
停工留薪期工資：由用人單位支付，直至勞動(dòng)者痊愈或喪失勞動(dòng)能力。
傷殘撫恤金：如果勞動(dòng)者因工傷造成殘疾，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
死亡撫恤金：如果勞動(dòng)者因工傷死亡，由工傷保險(xiǎn)基金支付給其家屬。
二、公司報(bào)了工傷后還能裁員嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者發(fā)生工傷而解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后裁員，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或賠償相應(yīng)的損失。
三、公司報(bào)了工傷后能開除嗎？
與上述相同，用人單位不得因勞動(dòng)者發(fā)生工傷而開除勞動(dòng)者。如果用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或賠償相應(yīng)的損失。
當(dāng)公司報(bào)了工傷后，勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償金，包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、傷殘撫恤金和死亡撫恤金。用人單位不得因勞動(dòng)者發(fā)生工傷而裁員或開除勞動(dòng)者。
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