一次性工傷賠償后返聘有補償嗎
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在工傷事故中，受傷職工往往會獲得一筆一次性工傷賠償金。那么，如果工傷職工在獲得工傷賠償后重新被用人單位返聘，是否還有相關(guān)的補償措施呢？
一、一次性工傷賠償后返聘有補償嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果工傷職工在獲得一次性工傷賠償金后重新被用人單位返聘，用人單位應(yīng)當(dāng)按照返聘后職工的實際工作內(nèi)容和勞動合同約定，發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。
如果工傷職工返聘后的工作內(nèi)容與工傷事故前相同或類似，并且其勞動能力未因工傷而明顯降低，那么用人單位不必再發(fā)放特殊工傷待遇（如傷殘等級工資、就業(yè)安置費等）。
二、返聘后職工有權(quán)享受的福利待遇
一次性工傷賠償后返聘的職工，除工資待遇外，還享有以下福利待遇：
社會保險：用人單位應(yīng)為返聘職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
帶薪休假：返聘職工享受與其他職工相同的帶薪休假權(quán)利。
工傷保障：返聘職工繼續(xù)享有工傷保險待遇，如果在返聘期間發(fā)生新的工傷事故，可按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工傷賠償。
三、返聘后職工不得享受的福利待遇
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，返聘后職工不得享受以下福利待遇：
工傷醫(yī)療費補償：工傷職工在一次性工傷賠償后，其后續(xù)的工傷醫(yī)療費用不再由用人單位承擔(dān)。
工傷津貼：返聘后職工不享受工傷津貼，其工資待遇已包括了傷殘等級工資和就業(yè)安置費等特殊工傷待遇。
傷殘等級工資：返聘后職工的工作內(nèi)容與工傷事故前相同或類似，并且勞動能力未明顯降低，不享受傷殘等級工資。
就業(yè)安置費：返聘后職工已重新就業(yè)，不享受就業(yè)安置費。
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